Trede 4: tijdelijk activerende tewerkstellingsmaatregelen
Tijdelijk activerende tewerkstellingsmaatregelen zijn maatregelen die kunnen aangewend worden om de slaagkansen te verhogen richting reguliere tewerkstelling. Deze maatregelen kunnen op verschillende werkvloeren toegepast worden. Onderstaand wordt een overzicht gegeven van de meest voorkomende tewerkstellingsmaatregelen.
Een tewerkstelling via artikel 60 is een tewerkstellingsmaatregel voorleefloongerechtigde werkzoekendendie nog een afstand tot de arbeidsmarkt hebben door een gebrek aan (recente) werkervaring of generieke competenties. Bij deze maatregel is het lokaal bestuur de werkgever. De leerwerknemers kunnen aan de slag gaan op een interne werkvloer of er kan een samenwerking met een privéonderneming worden aangegaan. Door een samenwerking zetten zowel het lokaal bestuur als de onderneming in op sociaal en inclusief ondernemen. Hebt u interesse om uw werkvloer aan te bieden in kader van een tewerkstelling artikel 60, neemt u best contact op met het lokaal bestuur, het OCMW of de regisseur sociale economie van uw regio.
Duaal leren is een opleidingsvorm in het secundair onderwijs. Leermomenten op school worden afgewisseld met leermomenten op de werkvloer. Een duale opleiding in de derde graad bso of tso kan je volgen tot het schooljaar waarin je 25 wordt. (Meer info: www.duaalleren.vlaanderen)
Wijk-werken is een activerend traject voor mensen met een grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Via dit traject kunnen Wijk-werkers werkervaring opdoen en reeds verworven competenties aanscherpen en uitbreiden met oog op toegang tot de reguliere arbeidsmarkt. Dit gebeurt door het uitvoeren van maatschappelijk relevante activiteiten en taken binnen een reële arbeidsomgeving via werkplekken bij overheden of particulieren. Wijk-werkers kunnen voor een periode van maximaal 12 maanden opdrachten uitvoeren, met een maximum van 60 uren per maand en 360 uren per jaar. (Meer info: www.midwest.be/wijk-werk)
Werkzoekenden zonder werk die wensen een opleiding te volgen op de werkvloer, kunnen zich informeren omtrent een Individuele Beroepsopleiding (IBO). Een IBO is een opleiding van 1 tot 6 maanden, te volgen op de werkvloer. Bij een IBO heb je als werkgever een aanwervingsbelofte (= duurtijd de stage wordt verlengd met een arbeidsovereenkomst van dezelfde duurtijd, tot maximaal 6 maand). Tijdens de IBO betaal je als werkgever geen loon of RSZ. De werkgever betaalt een vast maandelijks bedrag die alle kosten dekt. (Meer info www.vdab.be/ibo)
Werkzoekenden die een korte (maximaal zes maanden) betaalde stage willen doen, gericht op het aanleren van competenties en het opdoen van werkervaring, kunnen zich informeren over een Beroepsinlevingsstage (BIS-stage). Lokale besturen kunnen vacaturegericht een BIS contract aanbieden. Als werkgever betaal je geen loon of RSZ, enkel een stagevergoeding volgens een wettelijk minimum. (Meer info: www.vdab.be/opleidingen/leren-en-werken/beroepsinlevingsstage)
Naast de eerder vernoemende opleidingen, is er ook het aanbod van de VDAB-opleidingen. (Meer info www.vdab.be/opleidingen)